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Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d’acquérir des  droits à la formation professionnelle (heures CPF). Ces droits sont inscrits dans un compte d’heures qui suit l'individu tout au long de sa vie professionnelle. Le CFP sert à financer des projets de formation.

Le CPF s'adresse aux salariés et aux demandeurs d'emploi. Sont éligibles au CPF :

  • les formations préparant à une certification inscrite sur les listes du CPF,
  • les bilans de compétences professionnelles
  • les formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences professionnelles (certification CléA),
  • l’accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Le Contrat de Professionnalisation

L’Acifop, Centre de Formation de la CCI Bordeaux Gironde, propose, dans le cadre de contrats de professionnalisation, 6 diplômes et titres reconnus par l'Etat, dans les filières Commerce/Vente/Relation-Clients et Administration/Gestion des entreprises.

Modalités du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet, grâce à une formation en alternance, d'acquérir une qualification (diplôme, titre, certificat professionnel…) reconnue par l’Etat et/ou une branche professionnelle.

Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général et professionnel en centre de formation et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

Il peut être à durée déterminée (6 à 12 mois). Cette durée peut être portée à 24 mois pour les personnes sans qualification ou les bénéficiaires du RSA (Revenu Solidarité Active), de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) ou sortant d’un contrat aidé. Par ailleurs, la plupart des branches professionnelles autorisent la signature du contrat pro pour une durée de 24 mois notamment pour les préparations de diplômes.

Le contrat de professionnalisation peut également être à durée indéterminée ; la durée de l’action de professionnalisation est alors définie selon les règles ci-dessus.

Pour qui ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse :

  • aux jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou l’AAH
  • aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion

Il peut être conclu par tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle.

Quelle rémunération ?

Le salarié sous contrat de professionnalisation perçoit une rémunération calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel qui varie selon l’âge, le niveau de qualification et le secteur d’activité de l’entreprise.

Comment est financée la formation ?

La formation est gratuite pour le salarié. Elle est financée par l’entreprise qui demande une prise en charge auprès de l'OPCA dont elle dépend.

L'accompagnement et les aides financières de Pôle Emploi

Des dispositifs d'accompagnement et des aides financières sont mises en œuvre pour soutenir et accompagner les demandeurs d'emploi dans leur démarche de formation et notamment :

  • L'Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC)
  • La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I)
  • L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
  • L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)

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