MANAGEMENT, RESSOURCES HUMAINES, COMMUNICATION, PRÉVENTION, SÉCURITÉ, MANUTENTION

Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

Participer à la démarche relative à la prévention des risques psychosociaux.

Objectifs

  • Comprendre l’obligation de l’entreprise en matière de santé mentale
  • Identifier, détecter les signaux d’alerte et alerter
  • Intégrer la prévention de la souffrance dans ses pratiques de management
  • Articuler prévention des risques psychosociaux et management de l’entreprise
  • Connaître son rôle, ses responsabilités, et la limite de ses attributions

Public / Participant

Salariés


Programme

MODULE 1 : LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX  - 2 jours

Définir la notion de risques psychosociaux

Les principaux risques répertoriés :

  • Le stress
  • Le harcèlement
  • Les violences internes et externes
  • Les discriminations
  • Les conduites addictives

Stress et burnout

  • Le stress au travail
  • Identifier les facteurs de stress
  • Le Burnout et le Bore-out au travail
  • Reconnaître les symptômes précurseurs chez ses collaborateurs

Les facteurs de risques psychosociaux

Les différents facteurs relatifs à :

  • L’intensité et le travail
  • Les exigences émotionnelles
  • L'autonomie et marge de manœuvre
  • Les rapports sociaux au travail
  • La souffrance éthique
  • L’insécurité et la situation au travail

La prévention de la souffrance et des risques psychosociaux

Les différents types de prévention :

  • Primaire (à la source)
  • Secondaire (corrective)
  • Tertiaire (traitement)

Impliquer les acteurs concernés :

  • Salariés, représentants des salariés, médecin du travail, encadrement, direction
MODULE 2  : L’INSCRIPTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LE DOCUMENT UNIQUE - 1 JOUR

Mise en place d’un dispositif d’évaluation des risques

  • La mise ne place d’un comité de pilotage
  • Les différentes étapes de la mise en place d’une évaluation des risques

Les différents indicateurs de risques psychosociaux

  • Les indicateurs organisationnels
  • Les indicateurs de santé
  • Les situations dégradées

Les entretiens et questionnaires de recueil de données

  • La mise en place d’entretiens sur le vécu au travail et recueils de données
  • Les différents types de questionnaires

L’inscription des risques dans le document unique

  • Définition du document unique
  • Réglementation en matière de document unique
  • La méthode des cotations.

Contact(s)

MONTANT Fabienne

Assistante

Téléphone  : 05.57.25.40.56

SOUQUET Aurélien

Responsable pédagogique

Téléphone  : 05.57.25.40.46

Validation de la formation

Certificat de formation

Type de formation

Formation continue

Informations pratiques

Durée / Rythme :

3 jours : parcours modulaire

Sessions

  • Module 1 : 2 j - 11, 12 oct. 2018 / Module 2 : 1 j - 25 oct. 2018

Prix

450 € HT / participant pour pour la totalité de l’action (3 jours)
350 € HT / participant pour le module 1 (2 jours)
200 € HT / participant pour le module 2 (1 jour)

Éligibilité CPF :

Non

Organisme

Acifop

7 bis rue Max Linder - BP 194
33504 Libourne Cedex

www.acifop-formation.com