BILAN DE COMPETENCES

Bilan de compétences

Identifier ses connaissances, ses savoir-être et savoir-faire, faire le point sur son parcours et construire un projet professionnel.

Objectifs

  • Analyser ses compétences professionnelles
  • Analyser ses compétences personnelles
  • Analyser ses aptitudes et motivations

Public / Participant

Salariés, CPF (Compte Personnel de Formation)
Salariés en Congé Individuel de Formation (CIF)
Demandeurs d'emploi


Pré-requis

Aucun


Programme

Le bilan de compétences se déroule, sous la conduite d'un psychologue, en 3 phases :
1. Phase préliminaire. Elle a pour objet :
  • de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
  • de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
  • d'informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences,
  • d'informer le bénéficiaire des méthodes et techniques mises en oeuvre.
2. Phase d'investigation. Elle permet au bénéficiaire :
  • d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales,
  • de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
3. Phase de conclusion. Elle permet au bénéficiaire :
  • de prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation,
  • de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation,
  • de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Déontologie et confidentialité

L'Acifop s'engage à respecter les règles déontologiques et de confidentialité prescrites par la Loi.

  • Établissement d'une convention qui précise :
    • Les méthodes et techniques utilisées
    • Le déroulement de l'action prévue et les engagements des acteurs en présence
    • Le volontariat et l'engagement réel des personnes concernées
    • La confidentialité des informations recueillies
    • La restitution des documents de synthèse au salarié
  • Vérification du volontariat des personnes engagées dans le bilan
  • Les conclusions du bilan de compétences restent la propriété du bénéficiaire qui en dispose et en use à sa convenance. Elles ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec l'accord express du bénéficiaire. Les documents élaborés pour la réalisation d'un bilan de compétences sont aussitôt détruits par l'Acfiop, sauf demande écrite du bénéficiaire fondée sur la nécessité d'un suivi de situation ; dans cette hypothèse, ils ne pourront être gardés plus d'un an.

Méthodes et outils pédagogiques (Les +)

La démarche est rythmée par des entretiens périodiques avec le Consultant. Les outils de diagnostic sont adaptés aux besoins identifiés et permettent d'obtenir des résultats mesurables.
Exemples :

  • Évaluation de l’histoire individuelle
  • Facteurs cognitifs – Intelligence
  • Acquisitions – batterie factorielle – aptitudes
  • Questionnaires et Inventaires de personnalité
  • Intérêts professionnels
  • Évaluation des compétences professionnelles
  • Abondance documentation à la médiathèque
  • Internet en libre accès

Contact(s)

MONTANT Fabienne

Assistante

Téléphone  : 05.56.79.50.44

SOUQUET Aurélien

Responsable pédagogique

Téléphone  : 05.57.25.40.46

Validation de la formation

Certificat de formation

Type de formation

Formation continue

Informations pratiques

Durée / Rythme :

24 heures réparties en général à raison d'une demi-journée par semaine

Sessions

  • Entrée permanente

Prix

1595 € HT/Participant

Éligibilité CPF :

Oui

Organisme

Acifop

7 bis rue Max Linder - BP 194
33504 Libourne Cedex

www.acifop-formation.com