MANAGEMENT, RESSOURCES HUMAINES, COMMUNICATION

Formation de formateur interne

Assurer de façon occasionnelle, en interne, la formation des salariés ou des stagiaires, sur des compétences liées au poste de travail.

Objectifs

  • Prendre en compte l'apprenant et ses besoins
  • Mettre en œuvre un accompagnement de qualité : de la définition des besoins à l'évaluation des acquis
  • Transmettre les connaissances et les savoir-faire avec pédagogie
  • Mettre en œuvre une communication interpersonnelle facilitant l'apprentissage

POINTS CLÉS

  • Prise en compte des générations, transmission des savoir-faire, contrôle et évaluation des actions, communication interpersonn

Public / Participant

Salariés
Salariés dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation)
Demandeurs d'emploi


Pré-requis

Aucun


Programme

IDENTIFIER LE BESOIN DE FORMATION
  • Définir les missions prévues dans le poste de travail et les attentes de l'entreprise.
  • Définir un parcours de formation et des objectifs
  • Dialoguer avec l'apprenant pour obtenir son adhésion sur le projet de formation
  • Prendre en compte l'individu et les différences de générations au sein de l'entreprise
  • Veiller à la mise en adéquation entre la formation et les travaux confiés au poste de travail
PRÉPARER LES SÉANCES DE TRAVAIL
  • Prendre en compte les contraintes de l'entreprise et les impératifs de la formatio
  • Choisir les tâches à faire accomplir par le salarié
  • Définir les résultats escomptés de façon claire
  • Créer les conditions favorables à l'apprentissage
TRANSMETTRE LE SAVOIR-FAIRE
  • Présenter les différentes phases de travail
  • Vérifier que les consignes ont été bien comprises
  • Fixer des délais
CONTRÔLER LE DÉROULEMENT DES ACTIONS
  • Rassurer, encourager et donner des conseils
  • Accepter l'erreur et la rendre formatrice
ÉVALUER LES RÉSULTATS PAR RAPPORT AUX OBJECTIFS
  • Repérer les réussites et les échecs
  • Analyser le niveau de compétence, l'autonomie et la capacité d'intégration
  • Définir des axes de progrès
DÉVELOPPER LES VALEURS INDIVIDUELLES
  • Transférer ses propres valeurs
  • Valoriser les avancées positives de l'apprenant
  • Faire une critique positive des lacunes constatées et proposer des solutions pour y remédier.

Méthodes et outils pédagogiques (Les +)

  • Formation de groupe.
  • Apport de méthodes et d'outils facilitant la mise en œuvre des savoir-faire et des comportements adaptés.
  • Travail individualisé d'accompagnement.

Contact(s)

SOUQUET Aurélien

Responsable pédagogique

Téléphone  : 06.86.24.11.62

Validation de la formation

Certificat de formation

Type de formation

Formation continue

Informations pratiques

Durée / Rythme :

21 heures - 3 jours

Sessions

  • Nous consulter

Prix

735 € HT/Participant
Intra : nous consulter

Éligibilité CPF :

Non

Organisme

Acifop

7 bis rue Max Linder - BP 194
33504 Libourne Cedex

www.acifop-formation.com